Háztartási alkalmazott: a háztartási munkát végző természetes személy, aki ezt a tevékenységét nem egyéni vállalkozóként vagy társas vállalkozóként végzi. Foglalkoztató: az a természetes személy, aki a háztartási alkalmazott munkáltatója, illetve megbízója, megrendelője. Adórendszeren kívüli kereset: az a járandóság, amit a foglalkoztató a háztartási munka ellenértékeként fizet a háztartási alkalmazottnak. XL-IDŐ online munkaidő nyilvántartó rendszer A háztartási munka bejelentése Háztartási alkalmazott foglalkoztatásakor a foglalkoztatónak a következő adatokat kell bejelentenie a Nemzeti Adó- és Vámhivatalhoz (NAV) a munkavégzés megkezdése előtt: a foglalkoztató adóazonosító jelét, a háztartási alkalmazott adóazonosító jelét és társadalombiztosítási azonosító jelét, a tényleges foglalkoztatás kezdő napját. A foglalkoztató a társadalombiztosítási azonosító jel közlésére akkor köteles, ha azzal a háztartási alkalmazott rendelkezik, vagy jogszabály alapján rendelkeznie kellene. A bejelentés megtehető havonta vagy több hónapra előre.
Persze mondhatják, hogy az adóhatóság honlapján megtalálható a háztartási munkára létesített munkavégzés szabályairól szóló 47. számú füzet, de a gyakorlatban az emberek nem szoktak keresgélni a NAV honlapján, mert úgysem értik az ott megjelentetett tájékoztatókat, azok nyelvezetét. Tudniillik ők nem adózási szakemberek, és az sem fordulhat elő, hogy ha foglalkoztatnak egy takarítónőt, akkor ehhez keresnek egy könyvelőt. A napokban például arról kérdeztek, hogy mi az a társadalombiztosítási azonosító szám. A TAJ-t már többen értenék, de hát nem így írják. A takarító pedig inkább azt mondja, neki olyan nincs (és tényleg nincs). Megjegyzem, adóazonosító jele sincs. A hivatkozott törvény I. fejezete foglalkozik az adórendszeren kívüli keresettel járó foglalkoztatás feltételeinek megteremtésével, (ezt sem érti az átlagpolgár) vagyis a természetes személyek között háztartási munkára létesített munkavégzésre irányuló jogviszonnyal. A törvény megfogalmazása szerint adórendszeren kívüli kereset az olyan járandóság, amelyet a foglalkoztató a háztartási munka ellenértékeként a háztartási alkalmazott részére juttat.
A tevékenységek felsorolása taxatív, ebből következően nem tekinthető háztartási munkának az e körbe nem tartozó, noha hasonló feladat (például háziállatok gondozása vagy felügyelete).
Ez a törvény azt is sugallja, hogy váljék társadalmilag elfogadottá az, ha valakinek a háztartási munkákban segítsége van. Ahhoz, hogy mi nők 100%-osan (de legalább is a férfi kollegáinkkal azonos szinten) teljesítsünk a hivatásunkban, s ez mellett még tökéletese szervezzük, ellássuk és tartsuk össze a családot, legyünk kívánatos ölelő karú szeretők, stb. legalább a házi munka terén kell némi segítség. S ez már talán nem "urizáló igény", hanem realitás. Budapest, 2010. augusztus 18. Tisztelettel: dr. Sallai Csilla Kamarai tag könyvvizsgáló Kapcsolódó dokumentumok: Vissza a hírekhez! A honlapon található írások figyelem felhívó jelleggel készültek és tájékoztatásul szolgálnak. Felhívjuk a figyelmet honlapunk jogi nyilatkozatában foglaltakra, amely szerint írásainkban szereplő információk nem helyettesítik a szakmai tanácsadást és nem szolgálnak bármely döntés vagy cselekmény alapjául, azokat a konkrét esetekben mindenki csak a saját kockázatára használhatja fel, illetve az érintett szabályok kivonatos ismertetése, értelmezése miatt nem vállalhatunk felelősséget.
). A foglalkoztatás egyedüli sajátosságát a fent ismertetett közteherviselési és adminisztrációs könnyítések fogják képezni. A háztartási munka azonban végezhető egyéb, munkavégzésre irányuló jogviszonyban is. Ha például csupán egy-egy nagytakarítás elvégzésére szükséges segítség, a az elvégzett munkát azonnal díjfizetés követi, ennek jogi keretéül szolgálhat a vállalkozási szerződés (melyet nem szükséges írásba foglalni). A foglalkoztató gyermekének angol nyelvvizsgára történő felkészítésére pedig létesíthető a tanárral – szintén írásbeli formakötöttség nélkül – megbízási jogviszony. A polgári jog hatálya alá tartozó jogviszonyok választása esetén a segítő jövedelme szintén adórendszeren kívüli keresetnek számít, ha a munkavégzés megfelel a háztartási munka fogalmának, de egyebekben a jogviszony megvalósításánál a felek megállapodása a tanárral a vállalkozási illetve a megbízási jogviszony (vagy más egyéb jogviszony) polgári jogi szabályai irányadók. Kapcsolódó cikkek 2022. július 7. A munkaszerződés munka törvénykönyvétől való eltérési lehetőségei vezető állású munkavállalók esetén A vezető állású munkavállalók esetében az alárendeltségi szerep kevésbé jellemző, ennélfogva a jogalkotó nagyobb teret enged a munkaviszony feltételeinek felek általi kialakításához, a szerződési szabadság gyakorlásához.
A háztartási munkát végzőket már a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) saját fejlesztésű, webes alkalmazásával, az Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazással (ONYA) is be lehet jelenteni. Háztartási munkának számít például a lakás takarítása, főzés, mosás, vasalás, a gyermekek felügyelete, házi tanítása, az otthoni gondozás és ápolás, a házvezetés vagy a kertgondozás. Ha valaki ezekre a munkákra alkalmanként vagy rendszeresen háztartási alkalmazottat foglalkoztat, ezt be kell jelentenie, amit 2021-től már az ONYA-n is megtehet. (Az más kérdés, hogy ezt mennyien teszik meg és mennyien dolgoznak zsebre, feketén, mindenféle biztosítás vagy védelem nélkül a háztartásokban) Az újítással a régi lehetőségek nem szűnnek meg, továbbra is be lehet nyújtani a szükséges (21T1043H) adatlapot a NAV-hoz elektronikusan vagy telefonon a 185-ös számon hívható ügyfélszolgálaton keresztül. Az előzmények A NAV 2019-ben vezette be az Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazást, amelynek előnye, hogy használatához nem szükséges külön kitöltőprogramot és nyomtatványt letölteni, mert a folyamat teljesen webes alapú, és az esetleges hibák már a kitöltéskor, a beküldést megelőzően kiderülnek.